完全週休2日制で休みをしっかりと確保して働けます。シフトの希望休を月2日ほど出せるほか、有休も時間単位から申請可能です。部分的に有休を使ったり、公休と組み合わせて6連休を取ったりする職員も。ほぼ希望どおりに休めるため、家庭や趣味などの時間を大切にしながら私生活の充実が図れます。

当施設は産休・育休の取得実績があり、ライフステージが変化してもキャリアを継続しやすい職場です。復職後に勤務する曜日や時間帯は職員の希望に叶うよう、柔軟に対応しています。加えて、職員が相談しやすい環境づくりを心掛けており、悩みを解消しながら長く働き続けられることが魅力です。

また当施設には、系列の他事業所との連携体制があります。異動の相談に応じることも可能です。日常的に職員の欠員でヘルプに行き来することもあるため、ほかの事業所での介護も経験したうえで要望を出せます。なお、パートの場合は系列の他事業所と掛け持ちして働くこともでき、週2日から希望の時間帯でそれぞれのシフトに入れる体制です。

職員間でフラットな関係性を築いています。月1回ほどハウス会議を行っており、年齢や役職の垣根なく意見交換が可能。挑戦や買い替えなどの提案もしやすく、管理者が意見を吸い上げて対応しています。代表も定期的に現場を訪れ、職員からの意見を直接聞き取り、すぐに改善を図るケースが多数。意見が通りやすい風通しの良さが当施設の魅力です。

また、当施設の情報共有には、引き継ぎノートを活用しています。全職員が利用者さまの状態を把握できるよう、進捗状況を記入。休み明けでもきちんと情報をキャッチでき、スムーズに業務を進められる体制です。

当施設では、職員が利用者さまの居室を訪問して介護を提供しています。主な業務内容は、入浴や排泄などの身体介護をはじめ、生活援助として施設内で簡単な調理も実施。加工食材の味付けや温め、盛り付けなどを行う程度です。一から調理することはないため、包丁を使うことが苦手な方でも安心して業務に取り組めます。

新人職員が着実に仕事を覚えていけるよう、しっかりとサポートします。入職後約1ヶ月間は、先輩職員によるOJTを実施。手順を説明しながら新人職員と一緒に同じ業務を進めていきます。仕事の流れを把握できたら少しずつ業務をお任せし、一人でできることを増やして2ヶ月目以降には独り立ちが可能です。新人職員の不安がなくなるまで先輩職員がフォローを継続しているので、自分のペースで業務に慣れていけます。

新人職員が最初に着手する業務は、掃除や洗濯などの生活援助に関する作業です。その後はおむつ交換や排泄介助、入浴介助などの身体介護へと業務範囲を拡大。難易度の低い内容から段階を踏んで業務を習得していけるため、介護が未経験の方も安心です。

また、外部研修への参加も後押ししています。随時、開催日程を職員に案内して参加者を募っており、受講費用は会社が全額負担。実際に、介護の基礎知識や接遇に関する研修に参加した職員も多数在籍しています。出費を気にせず、知識を深め専門性を高められることが魅力です。